Contratações

As contratações de pessoas com
deficiência sob a fiscalização do ministério aumentam a cada ano. Os
dados mostram que, em 2009 foram inseridos 26.449 profissionais no
mercado de trabalho, somente com a intermediação do Ministério. Já no
ano de 2010, os auditores do trabalho formalizaram a contratação de
28.752 pessoas com deficiência; e no ano passado, em 2011, este número
aumentou 19,62%, chegando a 34.395 pessoas em todo o País.
Para
os deficientes, entrar no mercado de trabalho já não é mais tão
complicado. As empresas hoje em dia precisam contratar deficientes, pois
além de terem que cumprir as cotas, evitando assim pagar multa, querem
fazer “bonito” e se intitularem empresas socialmente responsáveis. Mas
nem vou entrar nessa questão. O que me pergunto é: será que as empresas
estão realmente preparadas para essa diversidade? Não adianta só querer
cumprir cota. É necessário, principalmente, que tenham uma cultura
inclusiva.
Como entender que deficientes podem ser mais que atendentes de
telemarketing e recepcionistas? Nada contra as vagas oferecidas, não é
esse o ponto. É porque ser inclusivo, pra mim, é contratar uma pessoa
pelo seu currículo, pelo seu histórico e pelo que ela pode contribuir
para o desenvolvimento da empresa, independente do fato de ela usar
cadeira de rodas, uma bengala ou se comunicar através de sinais. Ok,
existem deficiências que são incompatíveis com alguns cargos, é
compreensível. Mas quantos cargos existem que podem ser ocupados por
pessoas com deficiência e as empresas nem os cogitam?
Meu primeiro emprego após o acidente até que foi legal. Mas na minha
área havia apenas pessoas com deficiência. Por um lado era bacana. Foi
um período de aprendizado e muita troca. Mas sempre questionei o quanto
aquilo era realmente inclusivo, já que ficávamos todos numa única sala,
separados do resto da empresa. Diria que quase escondidos. Estranho, né?

Enfim, entre esse primeiro emprego e o meu atual já passei por poucas
e boas. Já fui a empresas que me chamaram, prometendo mundos e fundos,
aparentando uma ótima oportunidade de carreira, mas que depois de pouco
tempo, se mostraram perdidos, sem saber o que fazer comigo, como se eu
fosse incapaz de desenvolver qualquer tarefa. Por outro lado também já
trabalhei em empresas nas quais, desde o processo seletivo, participei
como qualquer outra pessoa e conquistei a vaga e até 2 promoções. Nunca
me senti tratada de forma diferente.
É o que acontece no local onde trabalho hoje. Eles tem esse
diferencial: não me tratam diferente. Adaptam o que for preciso, me dão
uma estrutura, mas também me cobram resultados. Se eles acreditam que a
pessoa tem um bom currículo, ela é contratada. Já vi por aqui pessoas
com todas as deficiências: física, visual, auditiva. Legal, né?
Sim, seria o mundo perfeito se todas as empresas tivessem essa mesma
postura: da inclusão verdadeira. Mas saber que algumas já seguem esse
caminho, é um bom começo.

   A demanda de profissionais co deficiência vem crescendo a cada ano,
principalmente, pela busca do cumprimento da Lei de Cotas, que
estabelece a contratação de até 5% de pessoas com deficiência em
empresas com mais de 100 funcionários.
   E para que isso aconteça, o Governo de São Paulo, coordenado pela
Secretaria do Trabalho, lançou o Programa de Apoio à Pessoa com
Deificiência (PADEF), que tem por finalidade a oportunidade e manutenção
do emprego da pessoa com deficiência no mercado de trabalho.
   Com o objetivo de ajudar as pessoas com deficiência a conseguirem uma
colocação no mercado de trabalho, a PADEF oferece diversos serviços
como, por exemplo, cadastro, seleção, orientação e encaminhamento de
profissionais às vagas de emprego, além de assessorar a empresa sobre
análise de funções, acessibilidade e estrutura do ambiente de trabalho e
cumprimento da lei.
   O programa procura aumentar as chances das pessoas com deficiência na
busca de trabalho, colaborar na geração de renda e promover cursos de
qualificação profissional, enquanto orienta empresas com deficiência e
suas competências e adaptações necessárias.
   O PADEF atua em todos os Postos de Atendimento ao Trabalhador (PAT)
do Estado, e para cadastrar ou concorrer às vagas de emprego basta levar
os seguintes documentos: RG, CPF, carteira de trabalho, laudo médico ou
audiometria - no casa de deficiência auditiva.

Texto extraído de: Deficiente Ciente

Os procedimentos de fiscalização para
inclusão de pessoas com deficiência e beneficiários da Previdência
Social reabilitados no mercado de trabalho foram atualizados. A
Instrução Normativa nº 98, do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) foi
publicada no Diário Oficial da União da última quinta-feira (16) e,
além de regulamentar de forma objetiva, também uniformiza os
procedimentos adotados pela fiscalização do Ministério.
A nova instrução é mais um passo na
evolução da qualidade da fiscalização, pois detalha os procedimentos que
devem ser seguidos pelos auditores fiscais do trabalho, afirma a
secretária de Inspeção do Trabalho do MTE, Vera Albuquerque.
“A uniformidade de procedimentos, o incentivo à qualificação de
pessoas com deficiência e a regulamentação do procedimento especial de
fiscalização vão estimular a contratação correta da pessoa com
deficiência e sua completa integração no ambiente de trabalho, com
ganhos significativos para os trabalhadores, para as empresas e para
toda a sociedade”, afirmou Vera.
Segundo a nova regulamentação, os
auditores do trabalho deverão participar do processo de captação da
pessoa com deficiência no mercado de trabalho, de sua contratação, da
adaptação no novo ambiente e do eventual desligamento. Os fiscais também
terão o dever de incentivar as empresas a promoverem a qualificação das
pessoas com deficiência contratadas, em reuniões locais com a presença
dos empregadores e entidades qualificadoras.
A caracterização da pessoa com
deficiência, a regulamentação da centralização das ações entre as
Superintendências Regionais do Trabalho e Emprego (SRTE), e a previsão
das formas de combate às práticas discriminatórias também foram especificadas pela instrução normativa.

Emprego para Todos

A casa adaptada para cadeirante

História do Pedro

Adaptações físicas para aluno cadeirante

Que adaptações físicas devemos fazer na sala de aula considerando o aluno cadeirante e como adaptá-lo a sala de aula? A escola que irá receber um aluno cadeirante necessita de um detalhado estudo sobre o seu desenvolvimento geral, seu histórico de aprendizagem, é preciso fazer um diagnóstico cuidadoso para saber se ele necessita de um "Plano Individualizado de Adequação Curricular". É fundamental tratar essa aluno como uma pessoa com condições mentais normais, que necessita apenas de uma adaptação física e estrutural para melhor se adaptar ao ambiente e assim conseguir ser independente. A integração em sala de aula é fundamental. A professora deverá conversar com seus alunos primeiramente sobre a deficiência do novo aluno, explicando toda situação do cadeirante. Para incluir um aluno com deficiência física na escola é necessário que a escola possua adaptações coerentes com a necessidade do aluno como: portas largas, rampas de acesso, cadeira adaptada (deitar), mesa acoplada na cadeira de rodas, entre outros. Os alunos precisam estar preparados para receber o colega deficiente. O professor deve explicar que deficiência física não tem nada a ver com deficiência mental, a deficiência física afeta a parte motora e não a parte cognitiva da pessoa. Muitas vezes a discriminação acontece pela falta de conhecimento, ou por não saber lidar com uma situação nova, que não é comum.

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